这个问题提得有点玄乎，按照我的理解只要是办理了退休手续的，一般都是有退休金或者是养老金的。至于哪些人领取的是退休金，哪些人领取的是养老金，这需要具体问题具体分析。
我国的企业职工养老保险制度是从1992年全面开始执行的，即使是从1992年开始缴纳职工基本养老保险，到2006年缴费年限也可以达到14年左右，如果再加上1992年之前的视同缴费年限或是实际缴费年限，要在2006年办理退休这也是可以领取基本养老金的。
在2006年之前的办理退休的人员，作为企业职工情况是比较复杂的，既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，加上个人账户的建立的时间不长，养老金的计算办法，只有从2006年办理退休的人员，才是按照现在的养老金计算办法进行计算的，在2006年之前办理退休的人员，养老金是按照国发（1997）26号文件的规定来计算养老金。
2006年之前的养老金计算办法是，基础养老金为统筹区上年度的职工月平均工资的20%，由于当时的上年度职工月平均工资比较低，所以基础养老金不会很高。比如上年度职工月平均工资为1000元，基础养老金就只有200元。基础养老金不和缴费基数挂钩，也不和缴费年限挂钩。
个人账户养老金是按照个人账户总额除以120，不分年龄，男女都是一个计算办法，50岁退休和60岁退休都是除以120。但是缴费年限长，缴费基数比较高的人个人账户余额就会更高，个人账户养老金也就会更高。由于当时单位缴费部分要按照一定的比例划入到个人账户，个人账户的划入比例为11%，主要的差别是通过个人账户养老金来体现的。
对于具有视同缴费年限的人员，还要发给过渡性养老金，过渡性养老金的计算办法也是五花八门，各地是完全不统一的。总体上也是按照上年度职工月平均工资的比例来计算的，同时根据物价等水平，发放一定的调节金。
机关事业单位养老保险是从2004年10月正式开始实施的，在2006年之前的办理退休的机关事业单位工作人员，虽然部分地方也是通过试点形式缴纳的了养老保险，但是在办理退休时，并没有按照缴纳养老保险的年限，或是养老保险的制度规定来办理退休，而是按照原来的老制度办理退休的，所以领取的是退休金而不是养老金。
2006年之前办理退休的人员，机关事业单位工作人员是按照老办法计发的退休金，企业的职工是按照国发（1997）26号文件的规定来计发的养老金，虽然计算办法和国发（2005）38号文件规定的计算办法，也就是现在执行的计算办法有一定的差别，但只要是在社保部门依法办理了退休手续的退休人员，都会有退休金或是基本养老金的，也只有领取养老金以后才能属于真正的退休。
但在2006年之前部分人因为达到退休年龄而无法领取到养老金，比如民营企业工作的职工，当时由于很多人没有缴纳养老保险，或者是养老保险的缴费年限达不到15年，这份人虽然达到了法定的退休年龄，从理论上也是退出工作岗位退休了，但由于无法办理退休手续，无法领取到养老金；对于缴费年限不足15年的人，当时采取的办法都是一次性退还给本人，当时很多农民工都是采取的这种方式处理的。
也有部分国有企业的下岗职工、破产企业的职工，由于下岗后没有继续缴纳养老保险，有的是采取一次性买断工龄的办法，所以这部分职工到了法定的退休年龄，由于视同缴费年限和实际缴费年限都达不到规定的缴费年限，因此也是无法领取养老金的。
综上所述，2006年之前退休了，如果没有经过单位、当时劳动部门、人事部门或是社保部门办理退休手续的，只能说明达到了法定的退休年龄，但是没有退休金或是养老金的；只有通过当时的劳动部门、人社部门办理了退休手续，才能按月领取退休金或是基本养老金。
